Squarespace, la piattaforma statunitense per la creazione di siti web, licenzia circa il 19% del personale: circa 300 dipendenti su 1.800. Lo ha comunicato lunedì l’amministratore delegato Anthony Casalena in un memo interno inviato a tutta l’azienda e visionato da Business Insider. La notizia è stata data per prima da The Verge. La maggior parte dei tagli colpisce i team di prodotto e ingegneria. Secondo Casalena, l’obiettivo è adattare il modello operativo dell’azienda «all’era moderna», con squadre più piccole e una struttura organizzativa semplificata. Un portavoce ha confermato i licenziamenti.
- Squarespace riduce l’organico di circa il 19%, pari a circa 300 dipendenti su 1.800.
- I tagli riguardano soprattutto i reparti di prodotto e ingegneria.
- Chi lascia l’azienda riceverà almeno 16 settimane di stipendio base e i benefit fino a maggio 2027.
- L’annuncio arriva circa due anni dopo il lancio dello strumento di intelligenza artificiale Blueprint AI.
Casalena annuncia i tagli con un memo ai dipendenti
Nel messaggio al personale, Casalena definisce la riduzione dell’organico «una delle decisioni più difficili» mai prese nella storia dell’azienda. Ha spiegato che, entro venti minuti dall’invio del memo, i dipendenti statunitensi coinvolti avrebbero ricevuto un’email e l’invito a un colloquio individuale. Quelli fuori dagli Stati Uniti potenzialmente interessati avrebbero invece ricevuto indicazioni specifiche per il proprio Paese.
«Il modo in cui dobbiamo lavorare sta cambiando più velocemente che in qualsiasi altro momento della nostra storia, e il nostro modello operativo deve adattarsi all’era moderna», ha scritto il CEO.
In concreto, ha aggiunto, questo significa «team più piccoli, più player coach e una struttura organizzativa semplificata». Il termine, preso in prestito dallo sport, indica figure che guidano un gruppo e allo stesso tempo partecipano direttamente al lavoro operativo. Casalena insiste sul fatto che non si tratta di un’operazione «pensata per raggiungere un obiettivo finanziario», ma di un ripensamento dell’organizzazione.
Dietro la riorganizzazione c’è un settore trasformato dall’IA
Squarespace è nata per aiutare persone e piccole attività a costruirsi una presenza online senza competenze tecniche. Nel memo il CEO riconosce che la tecnologia resta una barriera per molti, ma che è cambiata in modi che non si potevano prevedere prima degli ultimi dodici mesi. «Il nostro prodotto e il nostro settore stanno attraversando un cambiamento profondo, e la nostra organizzazione deve fare lo stesso».
Il riferimento all’intelligenza artificiale è implicito ma evidente. Nel 2024 l’azienda ha lanciato Blueprint AI, uno strumento che costruisce siti web e genera testi, articoli di blog e descrizioni di prodotto. Più o meno nello stesso periodo il fondo di private equity Permira ha completato l’acquisizione della società. Il portavoce Jeff Seedman ha spiegato che i cambiamenti servono a «semplificare il nostro modo di operare, definire meglio le priorità e consentire all’azienda di muoversi più rapidamente» in vista di una «nuova fase di crescita».
Squarespace non è un caso isolato. Diverse aziende hanno tagliato personale quest’anno, e alcune hanno citato proprio l’avanzata dell’IA. A febbraio il CEO di Block, Jack Dorsey, ha parlato di squadre più piccole annunciando su X un taglio di quasi metà dell’organico. La settimana scorsa Microsoft ha offerto uscite volontarie incentivate a 60.000 dipendenti, anche se l’azienda prevede che saranno al massimo 3.000 ad accettare.
Cosa riceveranno i dipendenti in uscita
Il pacchetto descritto nel memo comprende:
- almeno 16 settimane di stipendio base, più settimane aggiuntive in base all’anzianità;
- il pagamento della tranche di compensi in azioni (RSU) convertiti in denaro che matura il 20 novembre 2026, dove previsto;
- la copertura dei benefit fino a maggio 2027;
- servizi di orientamento professionale, aiuto nella preparazione del curriculum e nella ricerca di lavoro;
- supporto aggiuntivo per chi lavora con un visto;
- la possibilità di tenere il portatile aziendale.
Per i dipendenti fuori dagli Stati Uniti, l’azienda dice che seguirà i processi locali e cercherà di offrire un sostegno paragonabile. È un punto rilevante in Europa, dove i licenziamenti collettivi sono regolati da procedure di consultazione con le rappresentanze dei lavoratori più strutturate rispetto a quelle americane.
Cosa succede adesso in azienda
Chi resta riceverà indicazioni dai responsabili di reparto sui cambiamenti che riguardano il proprio team. È prevista anche una breve presentazione in diretta streaming. Casalena ha promesso di tornare a parlare con il personale delle «opportunità» future, dopo un periodo per assorbire le novità.
Il caso Squarespace mostra come la promessa di un’organizzazione più snella, abilitata dall’IA, si stia traducendo in tagli concreti anche tra chi l’IA la sviluppa.
Per i tanti professionisti e piccole imprese italiane che usano la piattaforma, le fonti non segnalano cambiamenti nei servizi. Resta da vedere se una squadra di prodotto e ingegneria ridotta influirà sul ritmo delle novità future.
